Новый порядок оформления приема на работу

Федеральный законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ) были внесены изменения в части обязанности работодателя издавать приказ (распоряжение) о приема на работу сотрудника на основании заключенного трудового договора. Также работодатель должен был объявить работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы приказ (распоряжение) о приеме на работу. Работник мог запросить у работодателя заверенную копию вышеназванного документа.

Данная процедура оформления на работу просуществовала до 30.11.2021. Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-Ф «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» была упразднена.

В настоящий момент, согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Теперь работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Обязанность знакомить работника с изданным приказом (распоряжением) о приеме на работу аннулирована.

Вместе с тем, в случае возникновения спорных ситуаций относительно доказывания и признания факта трудовых отношений, у работника, в настоящее время, будет отсутствовать дополнительный «полезный инструмент» доказывания возникших трудовых отношений, что подтверждается сложившейся за достаточный период судебной практикой.

Но в это же время, обязанность работодателя оформлять трудоустройство работника приказом (распоряжением) о приеме на работу, по сути, представляется избыточной, т.к. содержание данного документа сходно содержанию трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.