ТОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
2 декабря 2019 года были приняты 2 Федеральных закона: Федеральный закон № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», Федеральный закон № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве»
В соответствии с указанным законами вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве», регулирующие процедуру взыскания с работодателя начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и/или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (например, оплата питания, оплата стоимости путевки на санаторно-курортное лечение и пр.). В указанной процедуре можно выделить несколько самостоятельных этапов:
1) вынесение по результатам проведенной проверки государственным инспектором труда предписания об устранении нарушений законодательства, связанных с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, и установление срока для устранения указанный нарушений;
2) если работодатель не исполнит в срок предписание государственного инспектора труда, то последний принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат. Данное решение является исполнительным документом, направляется работодателю, который имеет право в течение 10 дней обжаловать его в суд;
3) если решение государственного инспектора труда не было исполнено и истек срок его обжалования, то оно направляется для принудительного исполнения в органы судебных приставов;
4) судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возбуждении исполнительного производства и запрашивает у банков сведения о видах и номерах банковских счетов работодателя, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте;
5) судебный пристав-исполнитель устанавливает для работодателя срок для добровольного исполнения постановления государственного инспектора труда, по истечении которого выносит постановление, содержащее требование о взыскании денежных средств, и направляет его в соответствующий банк. На основании данного постановления банком незамедлительно производится перечисление денежных средств со счетов работодателя на указанный в постановлении счет работника.
Таким образом, в настоящее время законодательством предусмотрена возможность упрощенного взыскания задолженности по выплате заработной платы. Для взыскания денежных средств возможно обращаться не только в судебные органы, но и непосредственно к государственному инспектору труда, который может не только потребовать выплатить работнику заработную плату, но и во взаимодействии с судебными приставами-исполнителями организовать реализацию этой обязанности работодателя. Однако следует обратить внимание, что указанный порядок распространяется только на случаи, когда заработная плата была начислена, но не была выплачена в срок.
Подготовил: Нехороших Михаил Евгеньевич,
канд. юрид. наук, доцент кафедры уголовного права ТУСУР, член СМЮ при ТРО Ассоциации юристов